В целях лучшей адаптации и ускорения процесса обучения молодых специалистов в группе компаний ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» утверждено положение «О наставничестве».
Согласно данному положению, опытные сотрудники из числа руководителей структурных подразделений, их заместителей, а также квалифицированных специалистов, взявшие шефство над молодыми работниками на срок от трех до шести месяцев, будут получать специальную доплату за наставничество. Основные требования, предъявляемые к наставнику: стаж работы по специальности не менее пяти лет и высокий уровень профессионализма.
Введение системы наставничества поможет привлечь и удержать на предприятии молодых специалистов, и будет способствовать их адаптации к корпоративной культуре.
Для справки:
В группу компаний «Морской порт Санкт-Петербург» входят ЗАО «Первая стивидорная компания», ЗАО «Вторая стивидорная компания», ЗАО «Третья стивидорная компания», ЗАО «Четвертая стивидорная компания», управляющая компания ОАО «Морской порт СПб», а также сервисные предприятия.
Всего в компаниях группы трудится более трех с половиной тысяч человек, из них в стивидорных компаниях - более двух тысяч человек.
Дирекция по внешним и внутренним коммуникациям
